Hva er Lewins trestegsmodell for endring?
Klikk for å snu kortet
Unfreeze: erkjenn behovet for endring, skap motivasjon, håndter motstand.
Change: implementer nye prosesser, strukturer, atferd.
Refreeze: forankre endringen i kultur, systemer, rutiner.
Kritikk: for lineær, undervurderer kompleksitet. Fortsatt grunnlag for moderne endringsteori.
Space / Enter for å snu