Herzbergs tofaktorteori?
Klikk for å snu kortet
Hygienefaktorer (lønn, arbeidsforhold, ledelse) forebygger misnøye, men skaper ikke motivasjon. Motivasjonsfaktorer (prestasjon, anerkjennelse, ansvar, vekst) skaper genuin motivasjon og tilfredshet.
Space / Enter for å snu