Stillingsvernet

Saklighetskravet (aml. § 15-7)

Arbeidstaker kan ikke sies opp uten saklig grunn. Saklig grunn kan være:

Virksomhetens forhold: nedbemanning, omstrukturering, rasjonalisering
Arbeidstakers forhold: pliktbrudd, manglende prestasjoner, illojalitet

Ved nedbemanning kreves saklige utvelgelseskriterier: ansiennitet, kompetanse, sosiale forhold.

Oppsigelse vs. avskjed

Oppsigelse (§ 15-7): saklig grunn, oppsigelsestid (normalt 1-6 mnd.), rett til å stå i stillingen under tvist.

Avskjed (§ 15-14): grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold, øyeblikkelig fratredelse, ingen rett til å stå i stillingen. Terskelen er svært høy.

Formkrav og prosedyre

Prosedyre ved oppsigelse

Drøftingsplikt (§ 15-1): arbeidsgiver skal drøfte med arbeidstaker før beslutning
Formkrav (§ 15-4): skriftlig, inneholde opplysning om rett til forhandling, søksmål, og rett til å stå i stillingen
Levering: personlig eller rekommandert
Manglende formkrav kan gi ugyldighet + erstatning

Styringsretten

Arbeidsgivers ulovfestede rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Begrenses av lov, tariffavtale, arbeidsavtale og alminnelige saklighetsnormer. Vesentlige endringer faller utenfor – krever endringsoppsigelse.

Eksempel: Styringsrettens grenser

En arbeidsgiver ønsker å flytte en ansatt fra salgsavdelingen til lageravdelingen med vesentlig endrede arbeidsoppgaver og lavere status. Dette går trolig utover styringsretten og krever en endringsoppsigelse. Arbeidsgiver kan derimot endre arbeidstiders fordeling innenfor normal arbeidstid uten endringsoppsigelse.

Andre sentrale regler

Fast ansettelse er hovedregelen (§ 14-9). Midlertidig ansettelse kun i lovbestemte tilfeller.
Prøvetid: inntil 6 mnd., lavere terskel for oppsigelse (§ 15-6)
Diskrimineringsvern: aml. kap. 13 + likestillings- og diskrimineringsloven
Varsling: rett til å varsle om kritikkverdige forhold (§ 2A-1), forbud mot gjengjeldelse
Virksomhetsoverdragelse: arbeidsforhold overføres automatisk (kap. 16)

Studieguide: Arbeidsrett

Studieguide: Arbeidsrett