Hva er forskjellen mellom sterk og svak organisasjonskultur?
Klikk for å snu kortet
Sterk kultur: bredt delt, dypt forankret, tydelige normer.
Fordeler: samhold, lav koordineringskostnad, rask beslutning, forutsigbarhet.
Ulemper: konformitetspress, groupthink, motstand mot endring, ekskludering.
Svak kultur: få delte normer, subkulturer dominerer, uklare forventninger.
Fordeler: fleksibilitet, rom for mangfold.
Ulemper: uforutsigbarhet, fragmentering.
Begge har verdi avhengig av situasjonen.
Space / Enter for å snu