3.5 Din første jobb
Praktisk veiledning til arbeidskontrakt, lønn, skatt og rettigheter i første jobb.
30 min
4 oppgaver
Dinførste
Din fremgang i kapitlet
0 / 4 oppgaver
Arbeidsledighet
Arbeidsledighet betyr at noen ønsker å jobbe, men ikke finner arbeid. Det er et samfunnsproblem som rammer både individer og økonomien, og et sentralt tema i politikken.
Arbeidsledighet i Norge:
- Historisk lav (ca. 3-4% i normalår)
- Varierer med konjunkturene
- Høyere blant unge og innvandrere
- Regionale forskjeller
Hvorfor er arbeidsledighet et problem?
- For individet: Tap av inntekt, identitet, sosial tilhørighet
- For samfunnet: Tap av arbeidskraft og produksjon
- For økonomien: Lavere skatteinntekter, økte utgifter
- For folkehelsen: Økt risiko for psykiske problemer
Nav er den viktigste institusjonen for å hjelpe arbeidsledige og sikre at de har inntekt mens de søker ny jobb.
Typer arbeidsledighet
Konjunkturledighet:
Ledighet som skyldes nedgangstider i økonomien. Når etterspørselen faller, reduserer bedrifter arbeidsstyrken.
Ledighet som skyldes nedgangstider i økonomien. Når etterspørselen faller, reduserer bedrifter arbeidsstyrken.
Strukturell ledighet:
Ledighet som skyldes endringer i næringsstrukturen. Jobber forsvinner i noen bransjer, mens nye oppstår i andre. Krever ofte omskolering.
Friksjonsledighet:
Kortvarig ledighet når folk skifter jobb eller går fra utdanning til arbeid. En viss grad er naturlig.
Sesongledighet:
Ledighet som varierer med årstidene, f.eks. i turisme, jordbruk eller fiskeri.
Langtidsledighet:
Arbeidsledighet som varer over ett år. Særlig alvorlig fordi kompetansen kan forvitre og det blir vanskeligere å komme tilbake.
Skjult ledighet:
Mennesker som har gitt opp å søke jobb, er på tiltak eller trygd, men som egentlig kunne ha jobbet.
Nav og dagpenger
Nav:
Arbeids- og velferdsforvaltningen - forvalter arbeidsformidling, trygdeytelser og sosiale tjenester.
Arbeids- og velferdsforvaltningen - forvalter arbeidsformidling, trygdeytelser og sosiale tjenester.
Dagpenger:
Økonomisk støtte ved arbeidsledighet. Krav:
- Ha hatt tilstrekkelig inntekt (minst 1,5 G siste år eller 3 G siste 3 år)
- Være registrert som arbeidssøker
- Aktivt søke jobb
- Være villig til å ta passende arbeid
- Ha mistet minst 50% av arbeidstiden
Dagpengenes størrelse:
- Ca. 62,4% av tidligere inntekt (opp til 6 G)
- Maks 104 uker (2 år)
- Graderte dagpenger hvis man jobber deltid
Andre Nav-ytelser:
- Arbeidsavklaringspenger (AAP)
- Uføretrygd
- Sosialhjelp (siste sikkerhetsnett)
- Tiltak for å komme i arbeid
Navs rolle:
- Arbeidsformidling
- Oppfølging av arbeidssøkere
- Kvalifisering og tiltak
- Utbetaling av ytelser
✏️Eksempel: Veien tilbake til jobb
Jonas (45) mister jobben som regnskapsfører fordi bedriften hans automatiserer flere oppgaver. Han har jobbet der i 20 år. Hva kan han gjøre?
Jonas' situasjon:
Jonas er rammet av strukturell ledighet - teknologi erstatter deler av hans jobb.
Jonas er rammet av strukturell ledighet - teknologi erstatter deler av hans jobb.
Første steg:
1. Melde seg som arbeidssøker hos Nav
2. Søke dagpenger
3. Registrere CV og søke jobber aktivt
Navs tilbud:
- Veiledning og oppfølging
- Jobbsøkerkurs
- Kartlegging av kompetanse
- Tiltak som kan være aktuelle:
- Opplæring/kurs
- Lønnstilskudd (arbeidsgiver får støtte for å ansette)
- Arbeidspraksis
- Omskolering
Muligheter for Jonas:
- Mange regnskapsoppgaver finnes fortsatt
- Kan spesialisere seg (rådgivning, komplekse oppgaver AI ikke kan gjøre)
- Kan omskolere seg til tilgrensende felt
- Erfaring er verdifull selv om teknologien endres
Viktige poeng:
- Strukturell ledighet krever ofte tilpasning
- Livslang læring blir viktigere
- Det finnes hjelp å få, men det krever egeninnsats
- Alder kan være en utfordring, men erfaring er også en ressurs
📝Oppgave 1
Forklar forskjellen mellom konjunkturledighet og strukturell ledighet.
📝Oppgave 2
Hva er kravene for å få dagpenger fra Nav?
📝Oppgave 3
Hvilke konsekvenser kan arbeidsledighet ha for individet?
📝Oppgave 4
Drøft: Hvordan kan samfunnet forebygge og bekjempe arbeidsledighet?