3.4 Arbeidsmiljøloven
Kjenn dine rettigheter og plikter i arbeidslivet: arbeidstid, ferie, oppsigelse og HMS.
30 min
4 oppgaver
Arbeidsmiljøloven
Din fremgang i kapitlet
0 / 4 oppgaver
Likestilling i arbeidslivet
Norge regnes som et av verdens mest likestilte land, men det er fortsatt betydelige forskjeller mellom kvinner og menn i arbeidslivet. Likestilling handler om like muligheter og rettigheter uavhengig av kjønn.
Status i dag:
- Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
- Kvinner dominerer i offentlig sektor, menn i privat
- Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn
- Få kvinner i toppledelse
- Kvinner tar mer ansvar for familie og ulønnet arbeid
Hvorfor likestilling i arbeidslivet er viktig:
- Rettferdighet og menneskerettigheter
- Utnytter hele befolkningens kompetanse
- Bedre beslutninger med mangfold
- Økonomisk gevinst for samfunnet
- Rollemodeller for nye generasjoner
Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet
Horisontal kjønnsdeling:
Kvinner og menn jobber i ulike yrker og bransjer.
- Kvinnedominerte: Helse, omsorg, undervisning, barnehage
- Mannsdominerte: Bygg, teknologi, ingeniørfag, IT
Kvinner og menn jobber i ulike yrker og bransjer.
- Kvinnedominerte: Helse, omsorg, undervisning, barnehage
- Mannsdominerte: Bygg, teknologi, ingeniørfag, IT
Vertikal kjønnsdeling:
Menn er overrepresentert i lederstillinger og høyere posisjoner.
- Glasstaket: Usynlige barrierer som hindrer kvinners avansement
- Få kvinnelige toppledere i næringsliv
- Bedre i offentlig sektor
Lønnsforskjeller:
- Kvinner tjener ca. 87% av menns lønn
- Delvis forklart av yrkesvalg
- Delvis forklart av deltid
- Noe uforklart forskjell (diskriminering?)
Deltid:
- Flere kvinner enn menn jobber deltid
- Noe er frivillig, noe ufrivillig
- Påvirker lønn, pensjon og karriere
Likestillingstiltak
Lovverk:
- Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr diskriminering
- Aktivitets- og redegjørelsesplikten: Arbeidsgivere skal jobbe aktivt for likestilling
- Likelønnsbestemmelser
- Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr diskriminering
- Aktivitets- og redegjørelsesplikten: Arbeidsgivere skal jobbe aktivt for likestilling
- Likelønnsbestemmelser
Permisjonsordninger:
- Foreldrepermisjon: Totalt 49 uker (eller 59 med redusert sats)
- Fedrekvote: Minst 15 uker forbeholdt far
- Mødrekvote: Minst 15 uker forbeholdt mor
- Resten kan deles fritt
Kvotering:
- Styrekvotering i ASA-selskaper (minst 40% av hvert kjønn)
- Kjønnspoeng ved opptak til studier (debattert)
- Positiv særbehandling ved ansettelser (tillatt i noen tilfeller)
Andre tiltak:
- Barnehageutbygging
- Lønnsløft i kvinnedominerte yrker
- Fleksibel arbeidstid
- Mentorprogrammer
- Bevisstgjøring om ubevisste fordommer
✏️Eksempel: Jobbintervju og diskriminering
Elin (28) er på jobbintervju. Arbeidsgiveren spør om hun planlegger å få barn snart. Elin føler seg ukomfortabel. Hva bør hun vite?
Juridisk situasjon:
Spørsmålet er ulovlig:
- Arbeidsgivere har IKKE lov til å spørre om graviditetsplaner
- Det er diskriminering basert på kjønn
- Brudd på likestillings- og diskrimineringsloven
Hva Elin kan gjøre:
1. Nekte å svare (har full rett til det)
2. Si at spørsmålet ikke er relevant for jobben
3. Spørre hvorfor arbeidsgiveren vil vite dette
Etter intervjuet:
- Hvis Elin ikke får jobben, kan hun klage
- Likestillings- og diskrimineringsombudet kan hjelpe
- Diskrimineringsnemnda kan gi oppreisning
- Bevisbyrden ligger hos arbeidsgiver
Viktig å vite:
- Graviditet skal ikke påvirke ansettelse
- Arbeidsgiver kan ikke si opp gravide pga. graviditet
- Foreldrepermisjon er en rettighet
- Mange arbeidsgivere vet ikke at spørsmålet er ulovlig
Realitet:
Selv om det er ulovlig, skjer dette ofte. Det kan være vanskelig å bevise diskriminering.
📝Oppgave 1
Forklar forskjellen mellom horisontal og vertikal kjønnsdeling i arbeidsmarkedet.
📝Oppgave 2
Hva er fedrekvoten, og hvorfor ble den innført?
📝Oppgave 3
Hvilke årsaker kan forklare lønnsforskjellene mellom kvinner og menn?
📝Oppgave 4
Drøft: Er kvotering et godt virkemiddel for likestilling?