2.4 Samene - urfolk i Norge
Lære om samisk historie, kultur og rettigheter som urfolk i Norge.
30 min
4 oppgaver
Samene
Din fremgang i kapitlet
0 / 4 oppgaver
Rasisme og diskriminering
Rasisme og diskriminering er alvorlige samfunnsproblemer som rammer enkeltmennesker og undergraver fellesskapet. Å forstå hva rasisme er og hvordan den fungerer, er første skritt mot å bekjempe den.
Hvorfor dette er viktig:
- Rasisme krenker menneskeverdet
- Det bryter med menneskerettighetene
- Det skader både individer og samfunn
- Vi har alle et ansvar for å motarbeide rasisme
- Forståelse er nødvendig for endring
Norge har forpliktet seg til å bekjempe rasisme gjennom lover og internasjonale avtaler, men rasisme eksisterer fortsatt i ulike former.
Former for rasisme
Direkte rasisme:
Åpenlys forskjellsbehandling basert på etnisitet, hudfarge eller religion. Eksempel: Å nekte noen jobb på grunn av navn eller utseende.
Åpenlys forskjellsbehandling basert på etnisitet, hudfarge eller religion. Eksempel: Å nekte noen jobb på grunn av navn eller utseende.
Strukturell/institusjonell rasisme:
Rasisme innebygd i samfunnets systemer - lover, praksiser, normer - som systematisk gir ulike grupper ulike muligheter.
Hverdagsrasisme:
"Små" kommentarer og handlinger som signaliserer at noen ikke hører til. "Hvor kommer du egentlig fra?", å ta på noens hår, eller forventninger basert på utseende.
Mikroaggresjoner:
Subtile, ofte ubevisste handlinger eller kommentarer som formidler negative holdninger mot marginaliserte grupper.
Internalisert rasisme:
Når personer fra minoritetsgrupper internaliserer samfunnets negative holdninger mot sin egen gruppe.
Online rasisme:
Hatytringer, trakassering og rasistisk innhold på nett og i sosiale medier.
Diskriminering og lovverk
Diskriminering:
Å behandle personer dårligere på grunn av forhold som etnisitet, religion, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller andre beskyttede grunnlag.
Å behandle personer dårligere på grunn av forhold som etnisitet, religion, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering eller andre beskyttede grunnlag.
Likestillings- og diskrimineringsloven:
Forbyr diskriminering og pålegger arbeidsgivere og myndigheter aktivt likestillingsarbeid.
Straffelovens §185 (hatytringer):
Forbyr offentlige uttalelser som truer, forhåner eller fremmer hat mot grupper basert på etnisitet, religion m.m.
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO):
Fører tilsyn og gir veiledning om diskrimineringssaker.
Diskrimineringsnemnda:
Behandler klager på diskriminering og kan gi oppreisning.
FNs rasediskrimineringskonvensjon:
Internasjonal avtale Norge har forpliktet seg til.
✏️Eksempel: Diskriminering i arbeidslivet
Hassan har sendt jobbsøknader i flere måneder uten å få svar. Han bestemmer seg for et eksperiment: Han sender samme CV med et typisk norsk navn. Med det norske navnet får han flere innkallinger til intervju. Hva sier dette om diskriminering?
Hva eksperimentet viser:
Diskriminering forekommer:
- Forskning bekrefter at søkere med "utenlandske" navn har lavere sannsynlighet for å bli kalt inn til intervju
- Hassan har dokumentert diskriminering basert på navn/antatt etnisitet
Strukturell diskriminering:
- Det er ikke nødvendigvis bevisst rasisme hos hver enkelt arbeidsgiver
- Ubevisste fordommer påvirker beslutninger
- Resultatet er systematisk ulikhet i muligheter
Konsekvenser:
- Tap av talenter for samfunnet
- Økonomisk tap for den som rammes
- Psykologiske belastninger
- Forsterker ulikhet
Løsninger:
- Anonyme jobbsøknader (uten navn og bilde)
- Bevisstgjøring om ubevisste fordommer
- Mangfoldstrening i bedrifter
- Aktivt likestillingsarbeid
- Klage til Diskrimineringsnemnda
Viktig:
Diskriminering er forbudt ved lov. Hassan kan klage og har krav på oppreisning.
📝Oppgave 1
Forklar forskjellen mellom direkte rasisme og strukturell rasisme.
📝Oppgave 2
Hva er hverdagsrasisme og mikroaggresjoner? Gi eksempler.
📝Oppgave 3
Hvilke lover beskytter mot diskriminering i Norge?
📝Oppgave 4
Drøft: Hvordan kan vi som enkeltpersoner og samfunn bekjempe rasisme?