Tariffavtaler og kollektiv arbeidsrett

Den kollektive arbeidsretten er en sentral del av «den norske modellen» – det organiserte samarbeidet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner og staten.

Tariffavtalens egenskaper

Definisjon: Avtale mellom fagforening og arbeidsgiver/arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår (arbeidstvistloven § 1 e)
Bindende: Partene og deres medlemmer er bundet
Ufravikelig: Individuelle avtaler kan ikke gi dårligere vilkår (normen)
Tidsbegrenset: Normalt 2 år, med ettervirkning
Fredsplikt: Forbud mot arbeidskamp i tariffperioden

Tvistløsningssystemet

Interessetvister (ny/endret avtale): Forhandling → Mekling (Riksmekleren) → Arbeidskamp (streik/lockout)
Rettstvister (tolkning av eksisterende avtale): Forhandling → Arbeidsretten (endelig dom)

Eksempel: Allmenngjøring for å hindre sosial dumping

I byggbransjen er tariffavtalen allmenngjort av Tariffnemnda. Dette betyr at alle arbeidstakere i bransjen – også uorganiserte og utenlandske – har krav på minstelønn og arbeidsvilkår etter tariffavtalen. Formålet er å hindre at utenlandske arbeidstakere underbydes på lønnsvilkår.

Studieguide: Tariffavtaler og kollektiv arbeidsrett

Studieguide: Tariffavtaler og kollektiv arbeidsrett