Alminnelig arbeidstid og overtid

Arbeidstidsreglene står i aml. kap. 10. Alminnelig arbeidstid er som hovedregel 9 timer per døgn og 40 timer per uke, jf. § 10-4. Arbeid utover dette er overtid, jf. § 10-6, og krever et særlig og tidsavgrenset behov. Overtid utløser et lovbestemt overtidstillegg på minst 40 % av avtalt timelønn, jf. § 10-6 (11). Dette tillegget kan ikke avtales bort, men selve overtidstimene kan etter avtale helt eller delvis avspaseres – tillegget skal likevel utbetales.

Innleide og overtidsvern

Arbeidstidsreglene gjelder også innleide arbeidstakere. En vanlig felle i casene er at innleide arbeider mye overtid uten korrekt tillegg, eller at en «flat» timelønn skjuler at overtidstillegget ikke betales. Da har arbeidstakeren krav på lovens minstetillegg uavhengig av avtalt flat sats.

Ferie – fastsetting og endring

Ferie reguleres av ferieloven, ikke arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for ferien innenfor lovens rammer etter drøfting med arbeidstaker, jf. ferieloven § 6, og arbeidstaker kan kreve å få vite ferietidspunktet i god tid (senest to måneder før). Når ferien først er fastsatt, kan arbeidsgiver bare endre den dersom det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser som vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes vikar, jf. ferieloven § 6 nr. 3.

Eksempel: omlagt ferie og dekning av utgifter

En resepsjonist har fått fastlagt ferie i juli. En kollega blir akutt syk midt i høysesongen, det er umulig å skaffe vikar, og hotellet har fullt belegg. Arbeidsgiver endrer da resepsjonistens ferie. Vurdering: Vilkårene i ferieloven § 6 nr. 3 – uforutsett hendelse, vesentlige driftsproblemer, ingen vikar å oppdrive – fremstår oppfylt, så arbeidsgiver har adgang til å endre. Men endringen skal drøftes med arbeidstaker, og arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som er en følge av omleggingen (f.eks. tapt, ikke-refunderbar rorbuleie), forutsatt at utgiftene ble gjort kjent for arbeidsgiver under drøftingen, jf. § 6 nr. 3 annet ledd. Utgifter for en samboer som ikke er ansatt, faller normalt utenfor.

Studieguide: Arbeidstid og overtid

Studieguide: Arbeidstid og overtid