Jobbanalyse og kompetansepotensial

Jobbanalyse er den systematiske prosessen med å samle inn informasjon om en stillings oppgaver, ansvar, kontekst og kompetansekrav. Den danner grunnlag for hele seleksjonsprosessen og kobler personlighetspsykologisk kunnskap til praktisk HR-arbeid.

KSAO-rammeverket

Knowledge (kunnskap) – Fagkunnskap og informasjon som kreves
Skills (ferdigheter) – Praktiske ferdigheter som må beherskes
Abilities (evner) – Medfødte eller utviklede kapasiteter, inkludert GMA
Other characteristics – Personlighetstrekk, motivasjon, verdier

O-kategorien er der personlighetspsykologien integreres direkte i jobbanalysen.

Person-tilpasning

P-J fit (Person-Job fit): Samsvar mellom personens kompetanser og jobbens krav. Sterkest knyttet til jobbprestasjon.

P-O fit (Person-Organization fit): Samsvar mellom personens verdier og organisasjonens kultur (Kristof, 1996). Sterkest knyttet til trivsel og turnover.

Kompetansepotensial

I raskt endrende arbeidsmarkeder er evnen til å lære og tilpasse seg (potensial) like viktig som nåværende kompetanse. GMA er den sterkeste prediktoren for læringsevne og dermed kompetansepotensial. Personlighetstrekk som åpenhet og samvittighetsfullhet er også relevante.

Schneiders ASA-modell

Attraction-Selection-Attrition (Schneider, 1987): Organisasjoner tiltrekker, velger ut og beholder personer som ligner de som allerede er der. Over tid kan dette føre til homogenitet som svekker innovasjon. Det understreker behovet for bevisst mangfoldsarbeid i rekruttering.

Studieguide: Jobbanalyse og kompetansekrav

Studieguide: Jobbanalyse og kompetansekrav