Hva menes med prediktiv validitet i seleksjonssammenheng?
Klikk for å snu kortet
I hvilken grad en seleksjonsmetode forutsier fremtidig jobbprestasjon. Måles som korrelasjonskoeffisient (0-1). Høyere validitet = bedre prediksjon. Eksempel: generelle evnetester har validitet rundt 0.51 (Schmidt & Hunter, 1998).
Space / Enter for å snu