Dagens kort – Seleksjonsmetoder og validitet

Adverse treatment (disparate treatment) er bevisst, direkte forskjellsbehandling av en søker på grunn av en beskyttet egenskap (f.eks. å avvise noen fordi de er kvinner). Det krever diskriminerende intensjon. Adverse impact (disparate impact) er derimot en utilsiktet, indirekte effekt: en tilsynelatende nøytral seleksjonsprosedyre (f.eks. en kognitiv test eller et høydekrav) fører til at en beskyttet gruppe selekteres inn i vesentlig lavere rate enn majoritetsgruppen. Intensjon er irrelevant; det er den statistiske konsekvensen som teller, ofte vurdert med 4/5-regelen (80 %-regelen). En arbeidsgiver kan forsvare adverse impact ved å dokumentere at prosedyren er jobbrelatert og en forretningsmessig nødvendighet (validitet/jobbanalyse).