Hva er organisasjonsidentitet, og hvordan henger den sammen med kultur?
Klikk for å snu kortet
Organisasjonsidentitet er medlemmenes felles oppfatning av «hvem vi er» – det sentrale, vedvarende og distinktive ved organisasjonen. Kultur er bredere (verdier, normer, antakelser), mens identitet er mer fokusert på selvbilde og omdømme. Sterk kultur førsterker klar identitet.
Space / Enter for å snu