Hva er forskjellen på sterk og svak organisasjonskultur?
Klikk for å snu kortet
Sterk: bred enighet om verdier, sterkt internalisert, tydelig identitet. Svak: lav konsensus, subkulturer dominerer. Sterk kultur gir forutsigbarhet og samhold, men kan hindre endring og mangfold.
Space / Enter for å snu