Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven (aml.) er den sentrale loven i arbeidsretten. Den er i stor grad preseptorisk - arbeidsgiver kan ikke avtale dårligere vilkår for arbeidstaker enn det loven fastsetter, jf. aml. § 1-9.

Ansettelse og arbeidsavtale

Hovedregelen er fast ansettelse, jf. aml. § 14-9 første ledd. Midlertidig ansettelse er kun tillatt i særlige tilfeller, herunder (a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres, (b) vikariat, (c) praksisarbeid. Ved vikariat opphører ansettelsesforholdet automatisk når vikariatet utløper - det kreves ikke oppsigelse.

Eksempel 1 - Midlertidig ansettelse og vikariat (V2024, oppgave 3 og V2025, flervalg 6)

Lars vurderte å ansette noen midlertidig for kun juli måned fordi det var særlig travelt. Etter aml. § 14-9 kan midlertidig ansettelse være lovlig dersom arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det ordinære. En særlig travel periode i sesongen kan oppfylle vilkårene. I V2025-eksamenen skulle en vikar fratre etter foreldrepermisjonens slutt - vikaren hevdet krav på skriftlig varsel en måned for. Etter aml. § 14-9 syvende ledd har midlertidig ansatte krav på skriftlig varsel senest en måned for fratredelse når arbeidsforholdet har vart mer enn ett år, men ikke for kortere vikariater.

Arbeidstid og overtid

Alminnelig arbeidstid er maks 9 timer per dag og 40 timer per uke, jf. aml. § 10-4. Overtid er arbeid utover avtalt arbeidstid, men lovens regler om overtidstillegg (minst 40 % tillegg) gjelder først når den alminnelige arbeidstiden etter loven overskrides, jf. aml. § 10-6. Overtid kan kun pålegges når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov, jf. aml. § 10-6 første ledd.

For deltidsansatte gjelder: arbeidsgiver kan pålegge merarbeid opp til lovens grense for alminnelig arbeidstid (9 timer/dag, 40 timer/uke) uten at det utløser overtidstillegg. Overtidstillegg utløses først når den alminnelige arbeidstiden etter loven overskrides. Avtale om at overtid skal avspaseres i stedet for å utbetales med tillegg er gyldig, men arbeidstaker har uansett krav på selve tillegget (40 %) utbetalt, jf. aml. § 10-6 tolvte ledd.

Eksempel 2 - Overtid for deltidsansatt (V2025, oppgave 3)

Kari jobbet deltid (fredager 09-16, mandager/tirsdager 16-20). I mai jobbet hun tre fredager med 10, 11 og 12 timer. Normal arbeidstid var 7 timer per fredag. Lovens grense for daglig alminnelig arbeidstid er 9 timer (aml. § 10-4). De første 9 timene er altså ikke lovbestemt overtid. Timene utover 9 timer (henholdsvis 1, 2 og 3 timer) er lovbestemt overtid som utløser tillegg. Avtale om avspasering er gyldig, men selve overtidstillegget (40 %) må utbetales.

Oppsigelse

Oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. aml. § 15-7. Oppsigelsen må være skriftlig (aml. § 15-4) og oppfylle formkravene. Oppsigelsesfristene følger av aml. § 15-3 og er minimum 1 måned.

Styringsretten

Arbeidsgiver har en styringsrett: rett til å organisere, lede og fordele arbeidet. Men styringsretten begrenses av arbeidsavtalen, lov, tariffavtale og alminnelige saklighetsnormer. Arbeidsgiver kan typisk ikke ensidig endre den avtalte arbeidstiden, selv om endringen er innenfor lovens rammer for alminnelig arbeidstid.

Studieguide: Arbeidsrett

Studieguide: Arbeidsrett