3.2 Fagbevegelsen
Lær om fagbevegelsens historie, LO, NHO og de viktigste hovedorganisasjonene.
30 min
4 oppgaver
Fagbevegelsen
Din fremgang i kapitlet
0 / 4 oppgaver
Arbeidsmiljø og HMS
Et godt arbeidsmiljø er avgjørende for trivsel, helse og produktivitet. Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgivere om å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, og HMS-arbeid er en viktig del av dette.
Hva påvirker arbeidsmiljøet?
- Fysiske forhold (lys, støy, temperatur, ergonomi)
- Psykososiale forhold (trivsel, relasjoner, stress)
- Organisatoriske forhold (ledelse, kommunikasjon, medvirkning)
- Kjemiske og biologiske forhold (eksponering for stoffer)
Hvorfor er arbeidsmiljø viktig?
- Forebygger sykdom og skader
- Øker trivsel og motivasjon
- Reduserer sykefravær
- Gir bedre produktivitet
- Er en grunnleggende rettighet
HMS - Helse, Miljø og Sikkerhet
Hva er HMS?
Systematisk arbeid for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø. Forkortelse for Helse, Miljø og Sikkerhet.
Systematisk arbeid for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø. Forkortelse for Helse, Miljø og Sikkerhet.
HMS-arbeid omfatter:
- Kartlegging av risiko
- Forebygging av ulykker og sykdom
- Opplæring av ansatte
- Oppfølging av sykmeldte
- Fysisk tilrettelegging
- Psykososialt arbeidsmiljø
Hvem har ansvar?
- Arbeidsgiver: Hovedansvar for HMS, skal sikre forsvarlig arbeidsmiljø
- Arbeidstaker: Medvirke til HMS-arbeid, følge regler, varsle om farlige forhold
- Verneombud: Representerer ansatte i HMS-saker
- AMU (Arbeidsmiljøutvalg): Samarbeidsorgan i større virksomheter
- Bedriftshelsetjeneste: Faglig bistand i HMS-arbeid
Arbeidstilsynet:
Statlig etat som fører tilsyn med at arbeidsmiljøloven følges.
Arbeidsmiljøloven
Formål:
Sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Sikre et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Viktige bestemmelser:
- Krav om fullt forsvarlig arbeidsmiljø
- Arbeidstidsregler (maks 9 timer/dag, pauser, hviletid)
- Vern mot diskriminering
- Krav om skriftlig arbeidsavtale
- Oppsigelsesvern
- Rett til medvirkning og informasjon
Psykososialt arbeidsmiljø:
- Vern mot trakassering og mobbing
- Krav om meningsfullt arbeid
- Mulighet for faglig og personlig utvikling
- Selvbestemmelse i arbeidet
Fysisk arbeidsmiljø:
- Forsvarlig fysisk utforming av arbeidsplassen
- Vern mot støy, stråling, kjemikalier
- Ergonomiske krav
- Verneutstyr ved behov
✏️Eksempel: Mobbing på arbeidsplassen
Kristian opplever at kollegaer snakker nedsettende om ham, utelukker ham fra sosiale aktiviteter og gir ham feil informasjon om arbeidsoppgaver. Hva kan han gjøre?
Kristians situasjon:
Det Kristian opplever er trakassering/mobbing - dette er brudd på arbeidsmiljøloven.
Det Kristian opplever er trakassering/mobbing - dette er brudd på arbeidsmiljøloven.
Hva Kristian kan gjøre:
1. Dokumentere:
- Skrive ned hendelser med dato, tid og vitner
- Ta vare på skriftlig kommunikasjon
2. Si ifra internt:
- Snakke med nærmeste leder
- Kontakte verneombud
- Ta opp saken i AMU hvis det finnes
- Bruke intern varslingskanal
3. Ekstern hjelp:
- Kontakte Arbeidstilsynet
- Snakke med fagforeningen
- Oppsøke bedriftshelsetjenesten
- Kontakte advokat
Arbeidsgivers ansvar:
- Arbeidsgiver har plikt til å gripe inn mot mobbing
- Skal ha rutiner for håndtering av slike saker
- Kan holdes ansvarlig hvis ikke noe gjøres
Viktig:
Mobbing på arbeidsplassen er alvorlig og forbudt. Kristian har rett til å bli hørt og få hjelp.
📝Oppgave 1
Hva står HMS for, og hva omfatter HMS-arbeid?
📝Oppgave 2
Hvem har ansvar for HMS på en arbeidsplass?
📝Oppgave 3
Hva menes med psykososialt arbeidsmiljø?
📝Oppgave 4
Hva kan du gjøre hvis du opplever farlige eller ulovlige forhold på arbeidsplassen?