4.1 Arbeidsliv
Lær om arbeidsmarkedet, rettigheter i arbeidslivet og fremtidens arbeid.
45 min
4 oppgaver
ArbeidstakerrettigheterFagforeningerTariffavtalerFremtidens arbeidsliv
Din fremgang i kapitlet
0 / 4 oppgaver
Arbeidsliv
Arbeid er en viktig del av livet. Det gir oss inntekt, mening og tilhørighet.
Men arbeidslivet er i stadig endring, og det stiller nye krav til oss.
Viktige begreper
Arbeidsmarkedet: Der tilbud (arbeidstakere) møter etterspørsel (arbeidsgivere).
Arbeidstaker: Den som utfører arbeid.
Arbeidsgiver: Den som tilbyr arbeid.
Lønn: Betaling for arbeid.
Fagforening: Organisasjon som jobber for arbeidstakeres rettigheter.
Tariffavtale: Avtale mellom arbeidsgiver og fagforening om lønn og vilkår.
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven beskytter arbeidstakere:
Arbeidstid:
- Maks 9 timer per dag
- Maks 40 timer per uke
- Rett til pauser
Ferie:
- 25 virkedager (5 uker) per år
- Feriepenger
Trygghet:
- Oppsigelsesregler
- Sykepenger
- Foreldrepermisjon
Arbeidsmiljø:
- Trygt og sunt arbeidsmiljø
- Vern mot mobbing og trakassering
Arbeidstakere og arbeidsgivere
Fagforeninger (arbeidstakersiden):
- LO - Landsorganisasjonen (største)
- YS, Unio, Akademikerne
Arbeidsgiverorganisasjoner:
- NHO - Næringslivets Hovedorganisasjon
- Virke, Spekter
Trepartssamarbeidet
Samarbeid mellom:
1. Arbeidstakere (fagforeninger)
2. Arbeidsgivere (organisasjoner)
3. Staten
Kalles "den norske modellen" - gir stabilitet og forutsigbarhet.
Endringer i arbeidslivet
Digitalisering og automatisering:
- Maskiner og AI overtar oppgaver
- Nye jobber skapes
- Krav om digital kompetanse
Globalisering:
- Konkurranse fra andre land
- Outsourcing av jobber
- Internasjonale selskaper
Grønn omstilling:
- Nye jobber i fornybar energi
- Endringer i olje/gass-sektoren
- Bærekraftige næringer
Fleksibilitet:
- Hjemmekontor
- Prosjektbasert arbeid
- Livslang læring
✏️Streik og lønnsoppgjør
Hva skjer i et lønnsoppgjør?
Lønnsoppgjøret er årlige forhandlinger om lønn:
1. Krav: Fagforeningene fremmer lønnskrav
2. Forhandlinger: Partene møtes
3. Enighet eller brudd: Hvis enighet = ny tariffavtale
4. Megling: Ved brudd kommer Riksmekleren
5. Streik/lockout: Hvis ingen løsning
Streik: Arbeidstakerne slutter å jobbe for å presse arbeidsgiverne.
Lockout: Arbeidsgiverne stenger arbeidstakerne ute.
Streik er lovlig virkemiddel, men har regler.
📝Oppgave 1
📝Oppgave 2
Hvor mange feriedager har man krav på i Norge?
a
Velg antall feriedager man har krav på.
📝Oppgave 3
📝Oppgave 4
Drøft arbeidslivet.
a
Forklar hvorfor fagforeninger er viktige for arbeidstakere.
b
Gi to eksempler på hvordan arbeidslivet endres av teknologi.