Eksamenssett.no
Ressurser
Skolenytt
Hoderegning
BIK 3930
Formelark
Bedrift, samfunn og etikk
eksamenssett.no
Etisk teori og moralfilosofi
•
Kants kategoriske imperativ: Handle etter regler du kan ville skal gjelde for alle
•
Utilitarisme: Maksimer total nytte for flest mulig berørte parter
•
Dydsetikk: Den gylne middelvei mellom to ekstremer
•
Rawls: Rettferdighet bak uvitenhetens slør – differensprinsippet
Bedriftens samfunnsansvar (CSR)
•
Carrolls pyramide: Økonomisk → Juridisk → Etisk → Filantropisk
•
Triple Bottom Line: Profit + People + Planet
•
Shared Value (Porter & Kramer): Integrer CSR i kjernestrategien
•
Friedman: Profittmaksimering innenfor loven. Freeman: Ansvar overfor alle interessenter
Bærekraft og ESG
•
ESG: Environmental + Social + Governance
•
Scope 1 (direkte) + Scope 2 (kjøpt energi) + Scope 3 (verdikjeden)
•
Dobbel vesentlighet: Finansiell vesentlighet + innvirkningsvesentlighet
•
EU-taksonomien: Definerer hva som kvalifiserer som bærekraftig aktivitet
Interessentteori
•
Freemans definisjon: Alle som påvirker/påvirkes av bedriftens måloppnåelse
•
Mitchell-modellen: Makt + Legitimitet + Hastegrad = Stakeholder salience
•
Definitiv interessent = alle tre attributter. Forventningsfull = to. Latent = én
Eierstyring og selskapsledelse
•
Prinsipal-agent: Interessekonflikt + informasjonsasymmetri + moralsk hasard
•
Styrets roller: Forvaltning + Tilsyn + Strategi
•
NUES: «Følg eller forklar»-prinsippet for børsnoterte selskaper
Økonomisk kriminalitet og korrupsjon
•
Aktiv korrupsjon: Gi/tilby utilbørlig fordel. Passiv: Kreve/motta
•
Hvitvasking: Plassering → Tilsløring → Integrering
•
KYC: Kundeidentifikasjon og -oppfølging for å forebygge hvitvasking
Forretningsetiske dilemmaer
•
Beslutningsmodell: Dilemma → Parter → Alternativer → Teorier → Konsekvenser → Beslutning
•
Moralsk stress: Vite hva som er riktig, men hindres i å handle deretter
•
Rasjonalisering: Selvbedrag som rettferdiggjør uetisk atferd
Regulering og compliance
•
Tre forsvarslinjer: 1) Operasjonell, 2) Compliance/risiko, 3) Internrevisjon
•
Tone at the top: Ledelsens holdning former organisasjonskulturen
•
GDPR: Samtykke, formålsbegrensning, dataminimering, 72 t varslingsplikt